企業ご担当者様へ
for company
JESの人材派遣
7つのメリット
- 必要な時に必要な人材の確保が可能
- 人材の流動化・優秀な人材の確保
- 社員採用の時の準備、時間、費用、教育・研修が省ける
- 社保、交通費を含んだ時給請求のため手間が省ける
- 財務上は変動費に計上、固定費の削減ができる
- 新しい視点から業務改善のきっかけに
- スタッフが安心して長く働ける環境作り
1.人材不足への対応が可能
派遣先として、事務系・IT系・作業系などの幅広い分野での実績があり、特に物流関連については、多くの派遣実績があり、人材不足への対応が可能です。
2.適正人材の発掘・リクルーティング
募集、面接、試験、研修に至るまで人材リクルートに関わる全ての業務を弊社が担当。
人材の適正をしっかりと見極め、採用後のミスマッチを解消します。
派遣期間を長期にシフトして安定した業務推進をご提供することも可能です。
3.人材の教育研修とフォローアップ
ニーズに応じた教育・研修を実施、即戦力の育成に力を注いでいます。
派遣スタッフの能力発揮を促すためのメンタルケアを行うなどアフターカウンセリングも充実しています。
紹介予定派遣・人材紹介
紹介予定派遣のメリット
- 雇用のミスマッチの防止業務に対する適正・能力を見極めてから採用できるので、雇用のミスマッチを防げます。
- 採用コストの削減社員採用に必要になる募集・採用・研修にかかるコスト・作業が削減できます。
派遣就業から正社員採用までの流れ
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STEP1就業開始（派遣社員として採用）
スタッフの業務適性、能力や勤怠を確認。
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STEP2派遣契約の満了時、意思確認
就業条件を再確認、企業・スタッフ双方に採用（または就業）の意思確認。
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STEP3派遣先に入社（スタッフとの直接契約）
双方の合意があった場合に限り正式採用となります
紹介予定派遣の料金体系
派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。
紹介手数料
紹介手数料は、労働者の初年度年収の一定割合となります。（派遣契約期間によって利率は変動します。）
JESの人材教育
主な研修内容
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基本研修
学生、失業者、ブランクのある主婦等を対象に、いち早く企業の即戦力となるためのスキルを身につける研修です。
ビジネススキル・マナー研修 社会人としてのマナーやコミュニケーションスキルを身につけるための研修です。
パソコンスキル研修 オフィスでの仕事に不可欠な基礎講座や電子メール活用講座で、職場での必須スキルの習得を目指します。
就職スキル研修 好印象をもたれる履歴書・職務経歴書の書き方、挨拶・身だしなみ講座、自分プレゼンテーション等の面接対策を行い、就職のお手伝いをします。
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就職スキル研修
好印象をもたれる履歴書・職務経歴書の書き方、挨拶・身だしなみ講座、自分プレゼンテーション等の面接対策を行い、就職のお手伝いをします。
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職場研修
実際の就業先にて現場責任者の指導により職場の雰囲気や業務内容を把握させ、現場マニュアル研修を実施し、就業への心構えを身につけます。
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自己啓発研修
資格制度を基に、通信教育・外部セミナー受講などの実施により、業務スキルの向上を図り、スタッフの目標達成を支援しています。
研修ルームの様子
人材ソース確立への取り組み
就業先での盤石な体制づくり
現場責任者の採用や教育等、資格制を取り入れた社員のレベルアップはもちろん各スタッフにも現場見学等の研修を行い、勤労意識の向上を図っています。
教育機関との連携および就業斡旋
一般募集以外にも高校・専門学校・自衛隊などへのリクルーターとしての活動を図っています。また教育機関では学校での説明会や求人の掲示、特に市川・成田近隣の学校への職業斡旋活動も行っています。
人材に関するご依頼・ご相談等は、お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
0120-69-2201
受付時間 平日9:00〜17:30（土・日・祝日休み）